• 05 ago 2009
  • Postado por Tiago

O.N., 34 anos – Sou chefe de um setor e um dos meus colaboradores vem apresentando problemas há algum tempo. Já tentei conversar com ele mais de uma vez, pois frequentemente apresenta atrasos, faltas com justificativas das quais desconfio e nas últimas semanas até o desempenho no trabalho está deixando a desejar. Ainda não comentei nada sobre isso com a diretoria, pois gostaria de dar mais uma chance, no entanto, acho que está chegando no limite. Nunca falei diretamente a ele que se não melhorasse acabaria sendo dispensado, será que eu devo fazer isso?

Taísa – Ameaçá-lo não é a melhor solução. Talvez você possa tentar mais uma vez conversar e tentar saber o que está acontecendo e porque o desempenho caiu. Além disso, é importante deixar claro que ele precisa melhorar, mas não precisa ameaçar demití-lo. Caso você converse e ele não melhore, a solução será mesmo dispensá-lo, até porque foram dadas chances para melhorar e daqui a pouco outros colaboradores irão perceber as “regalias” dele e podem começar a fazer igual ou sentirem-se desmotivados.

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